Também conhecido como remuneração estratégica, este processo é voltado para a análise e estruturação da estratégia dos planos de remuneração da empresa/cliente. Esta prática estabelece critérios que mostram quais serão os caminhos necessários para que o colaborador progrida dentro da organização onde trabalha.

Dessa forma, as empresas podem tomar uma postura mais racional e estratégica no momento de avaliar e reconhecer, ou não, a produtividade e o desempenho de seus colaboradores.

Para definir o processo de cargos e salários, é necessário fazer uma profunda análise de toda hierarquia de cargos e funções da empresa. A Feeta RH pode te ajudar nesta e nas demais etapas deste processo.

O conceito Tailor-made Human Resources não é por acaso. Nós da Feeta RH trabalhamos com a personalização de cada serviço que oferecemos. Por isso, compreendemos a amplitude de cada projeto, assim como o rumo estratégico de nossos clientes: ouvimos e entendemos o seu momento atual e desafios.

Isso nos permite estruturar e apresentar uma proposta de administração de cargos e salários personalizada, a partir do levantamento, análise e pesos dos cargos da estrutura atual e realização dos eventuais ajustes necessários.

Outro diferencial que a Feeta RH oferece é a pesquisa salarial e estratégica personalizada, seguida do desenho da estrutura de cargos, organograma e, por fim, da apresentação da tabela e política salarial, além do manual de normas de movimentação de cargos e salários.

Atendemos empresas de todo o Brasil, auxiliando-as no processo de reter e remunerar os seus talentos da melhor maneira possível.

O principal benefício que a adoção de um programa de administração de remuneração estratégica traz é a retenção de talentos. Ao adotar este processo, a empresa mostra a todos os colaboradores o que espera de cada um deles em termos de desempenho, tendo como critério seus cargos e desdobramentos da função.

Os colaboradores, por sua vez, estão cientes do que precisam realizar e sabem onde podem chegar e quais são as suas perspectivas. Estabelece-se, portanto, metas para as duas partes, o que é um enorme passo rumo aos resultados e objetivos almejados.

Pesquisas mostram que remunerar estrategicamente os colaboradores da sua empresa faz com que eles se comprometam ainda mais e apresentem altas taxas de produtividade e desempenho, trazendo benefícios para os negócios da organização em geral.

Há, ainda, outros benefícios, como a adequação da folha salarial da empresa com o mercado de trabalho e mais transparência e profissionalismo nas negociações salariais.

Nossa equipe de consultores está pronta para oferecer um projeto de administração de cargos e salários personalizado para a sua empresa. Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudá-lo.