Veja como vencer a tensão desse momento e estabelecer uma comunicação assertiva, contribuindo com o crescimento de seus colaboradores
O termo “feedback” costuma carregar um peso enorme consigo, inclusive para quem tem a responsabilidade de avaliar o desempenho do outro. Mas, por mais pesada que esta carga seja, praticá-lo é essencial para a evolução de empresas e carreiras. Leia mais
Estão abertas as inscrições para o Programa de Estágio Rhodia! As oportunidades são para estudantes que, em 2016, estarão no último ou penúltimo ano de seus cursos. Leia mais
Em entrevista recente, nossa superintendente Fabiola Lencastre explica a importância do incentivo no rendimento dos funcionários
Elogios, vindos do chefe e também entre colegas de trabalho, fazem parte do dia a dia das organizações? Leia mais
Entre as mudanças está a criação do auxílio-inclusão, a ser pago às pessoas com deficiência moderada ou grave, que entrarem no mercado de trabalho
O Senado aprovou, na última semana, o Estatuto da Pessoa com Deficiência, que estabelece diretrizes para as políticas em áreas como educação, saúde e mercado de trabalho. Leia mais
Com 20 anos de atuação no mercado de consultoria em RH, Fabiola Lencastre aborda as principais tendências na seleção de talentos e dá dicas para contratações assertivas
As pessoas e suas habilidades são a chave do sucesso que qualquer empresa. Mas como chegar até os profissionais capazes de impactar o mercado? Leia mais
Um dos principais desafios ao elaborar um currículo é fazer com que ele se destaque entre a grande oferta de profissionais. Se a tarefa não é fácil para os candidatos, tão pouco é para os recrutadores, que precisam avaliar cada um deles. Leia mais
Gerenciar bem o tempo significa muito mais do que aquele velho ditado: “time is money”. Uma boa estratégia de gestão do tempo é capaz de reduzir horas extras, ajudar a sincronizar equipes, aumentar a produtividade, reduzir o estresse, melhorar a qualidade de vida dos profissionais e, não menos importante, resultar em retorno financeiro. Leia mais
